{{::'controllers.mainSite.MainSmsBankBanner2' | translate}}
تفکر خلاق یعنی جهان را با چشمان نو دیدن به قصد یافتن راه حل نو.
مجروح کردن قلب دیگران بیش از دقایقی طول نمی کشد ولی برای التیام بخشیدن آن به سالها وقت نیاز است.
موفقیت اتفاقی نیست.دنیای پیشروی شما دنیای فرصتها و ثروتهاست.
اگر می خواهید در زندگی فرد موفقی باشید،به خاطر بسپارید:در معادله ی زندگی،آینده هیچ وقت با گذشته برابر نیست.
روزهای سخت،گام های آینده ما را استوارتر و تندتر می کند.
برای رسیدن به موفقیت فقط کار و تلاش سخت نیاز است
رهبران باهوش تنها نیمی از آنجه را می شنوند،باور می کنند.رهبران می دانند کدام نیمه را باور کنند.
تدبیر،نقشه راهی است که برای تعریف اهدافتان و دستیابی به آنها نیاز دارید.
وظیفه مدیریت ارشد سازمان خلق استراتزی نیست،بلکه خلق سازمانی است که در آن پیوسته استراتزی های جدید خلق شود.
هنگامی می توان از برنامه ریزی استراتزیک انتظار تحول داشت که افراد سازمان نیز متحول شده باشند.
از دیدگاه استراتزی،یک سازمان برای یافتن*آینده* باید بخش عمده ای از یادگیری های *گذشته*را فراموش کند.
گاهی فقط باید بگی خدایا شکرت که هستی خدایا مرسی که هستی و دارمت و به تو محتاجم همدم من .
دلم عشق آسمونی میخاد عشق خدایی... همین...
خدایا... تنها نگذار دلی را که هیچکس دردش را نمیفهمد...
خیلی سخته عاشقش باشی ولی جرات نداشته باشی بهش بگی چون میترسی بهت انگ نامردی بزنه بعدشم بره و پشت سرشو نگاه نکنه و تو برای همیشه تنها بمونی تنهای تنها...
تقصیر من نیست... شیب ذهنم به سمت توست... لــــــــیـــــــــز میخورم به یادت...
تفکر خلاق یعنی جهان را با چشمان نو دیدن به قصد یافتن راه حل نو.
مجروح کردن قلب دیگران بیش از دقایقی طول نمی کشد ولی برای التیام بخشیدن آن به سالها وقت نیاز است.
موفقیت اتفاقی نیست.دنیای پیشروی شما دنیای فرصتها و ثروتهاست.
اگر می خواهید در زندگی فرد موفقی باشید،به خاطر بسپارید:در معادله ی زندگی،آینده هیچ وقت با گذشته برابر نیست.
روزهای سخت،گام های آینده ما را استوارتر و تندتر می کند.
برای رسیدن به موفقیت فقط کار و تلاش سخت نیاز است
رهبران باهوش تنها نیمی از آنجه را می شنوند،باور می کنند.رهبران می دانند کدام نیمه را باور کنند.
تدبیر،نقشه راهی است که برای تعریف اهدافتان و دستیابی به آنها نیاز دارید.
وظیفه مدیریت ارشد سازمان خلق استراتزی نیست،بلکه خلق سازمانی است که در آن پیوسته استراتزی های جدید خلق شود.
هنگامی می توان از برنامه ریزی استراتزیک انتظار تحول داشت که افراد سازمان نیز متحول شده باشند.
از دیدگاه استراتزی،یک سازمان برای یافتن*آینده* باید بخش عمده ای از یادگیری های *گذشته*را فراموش کند.
گاهی فقط باید بگی خدایا شکرت که هستی خدایا مرسی که هستی و دارمت و به تو محتاجم همدم من .
دلم عشق آسمونی میخاد عشق خدایی... همین...
خدایا... تنها نگذار دلی را که هیچکس دردش را نمیفهمد...
خیلی سخته عاشقش باشی ولی جرات نداشته باشی بهش بگی چون میترسی بهت انگ نامردی بزنه بعدشم بره و پشت سرشو نگاه نکنه و تو برای همیشه تنها بمونی تنهای تنها...
تقصیر من نیست... شیب ذهنم به سمت توست... لــــــــیـــــــــز میخورم به یادت...
{{::'controllers.mainSite.SmsBankNikSmsAllPatern' | translate}}